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  • 2018-11-05匿名
    特别棒!
  • 2018-11-04匿名
    支持赵斌老师!
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你拼命的程度决定了你薪水的高度
2018-11-16 14:31:11 作者:赵斌 浏览次数:15

一个月薪资只有几千的我们,对于那些拿着高薪的人群,真的是羡慕嫉妒外加恨,但却有无可奈何,为什么呢?因为我们没有人家的工作能力,完不成他们轻松就可以完成的工作。

其实,所有的成功背后都有故事,所有的轻松背后都有不为人知的努力。在职场,所有的回报多跟我们的工作能力挂钩,你薪资的高低,取决于你的拼命程度。

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领导们都喜欢给什么人升职加薪?

1、专业能力过硬的人

按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

2、工作之余思考One More Thing的人

记得原来给客户讲方案,最后都会保留一个One More Thing,对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承??赡苁悄慊嵩谕瓿晒ぷ骱笾鞫柿斓蓟褂惺裁慈挝?,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告......主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

3、懂得向上管理的人

公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!

4、有群众基础的精神领袖

职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。

年底找老板“私谈”,你应该怎么说?

1、切记别“假离职”变“真噩梦”

对于很多人来讲,由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职,就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意,这个是职场中非常危险的一招,就算你曾听说身边的某某屡试不爽,也不建议尝试。提出离职的一刻,你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里,试想一个对公司没有诚意真心,只看重挣钱多少的人,谁也不想把他永久的留在身边重用。所以,就算你这次成功,也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

2、要懂得给自己盘绩,效列数据

找领导谈涨薪和升职,不是凭借一张巧舌,而是要有真实的数据支撑。记得原来听一个同事的述职,看到她在PPT上列出了自己一年做的所有项目,数目惊人,如果她不说没有人知道她一年之内干了那么多活儿。在和领导私谈前,一定要给自己的工作盘一下总结,把能够数据化的东西尽量数据化,能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙,不一定能记得住你每天都做了啥,所以一定要善于总结,让领导一目了然地看到你的工作成果。

3、多真诚少假意才能打动人心

无论大家找领导私谈的目的是升职,还是加薪,记?。耗阋檬辗庞卸?,你的目的是加薪而不是吵架要挟老板??梢院土斓冀沧约旱哪芰υ谔岣?,负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高,需要领导帮忙在薪资上想想办法......记住一定要真诚地和老板讲,无论最后谈判的结果如何,都要向领导表示自己的衷心,别因为工资没长成,再把工作搞丢了,太得不偿失。

你只有做到非常努力,才能看起来毫不费力。任何情况之下,我们都不能放弃提升自己,只有提升自己的个人价值,我们才能有走到哪里都不愁工作的歧视。当你真正的成为了一个领域的技术大牛之后,不用你去跟老板谈,老板都会主动找你谈加薪。

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