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    邓涵兮
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    • 2016-12-11匿名
      挺实用
    • 2014-12-20匿名
      非常接地气的课程,还有课后辅导,邓老师,加油,期待再听你的课!
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    邓涵兮博文article
    • 随着企业的发展,新员工的加入,企业文化必然发生改变。我们把这种改变称为“自然的变化”。在经历一段时期后,企业的文化也应该适当地改变以支撑组织的增长。我们把这种改变称为“可管理的变化”。...
    • 企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,才能加快企业的发展速度,使企业的核心竞争力得到有效增强。因此,建设先进的企业文化是实现企业科学发展、增强企业软实力的重要途径。...
    • 企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业发展的主动权。...
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    • 为什么众多民营企业昨日还处在“激情飞扬,快速长个”的青春期,今天却顿显“未老先衰”的颓态? 先来看看这些企业存在的“大企业病”,其中以下症状最有代表性,也最具腐蚀力: 当企业内部出现经营、...
    • 企业经营过程中,需要有冲突,尤其是内部的,高层的决策者们,一定要学会从争执、冲突中发现问题,解决问题,进而寻求企业长治久安的经营策略。 如果企业中歌舞笙箫,一派和平,如果大家之间,你好我好大家好...
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