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    主要内容如下:

    一、如何如何选择最佳人才

    (1)了解招聘中出现的新趋势

    (2)运用市场运作策略

    (3)企业所需的是什么样的人才几种误区

    (4)人员录用主要程序

    二、对入职员工应做哪些防范

    (1)入职手续的完备

    (2)劳动合同及协议的签订注意事项

    (3)体检的必要性

    三、调岗员工的风险防范管理

    (1)试用期内人力资源部门应注意的事项

    (2)如何处理问题员工

    (3)你的考核做足了吗

    (4)不想继续录用该员工怎么办

    四、离职员工管理

    (1)离职员工对企业的影响

    (2)员工离职的原因分析及应对

    (3)辞职一般的处理过程及注意事项

    (4)离职沟通要点

    (5)离职文本及离职通知

    五、员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

    六、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

    (1)如何正确辞退有过错的员工

    (2)企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

    (3)离职补偿

    (4)劳动合同终止的唯一条款

    (5)竞业禁止及商业秘密的?;?/p>

    七、如何正确运用“经济性裁员”辞退员工

    八、协商解除劳动合同须注意的事项


    TAG: 法律风险合同法律

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